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行業(yè)動(dòng)態(tài)
  • 地方國有企業(yè),提高核心競爭力和核心功能,請優(yōu)先解決兩大改革問(wèn)題

    這兩年的會(huì )議背景有所不同,在新一輪國企改革推動(dòng)下最初的兩年,如何貫徹落實(shí)最新的發(fā)展改革部署,是一項重要的任務(wù)。提高核心競爭力,增強核心功能,是國企改革的核心目標。就此,全國的國有企業(yè)都在積極行動(dòng),認真思考本企業(yè)如何在這個(gè)命題下尋找自己的競爭力源泉,探索自身的功能特征。這幾個(gè)月來(lái),我們接觸到一些來(lái)自省屬、市屬?lài)Y的企業(yè)朋友,他們提出一個(gè)共同的問(wèn)題:“我們公司和中央企業(yè)及其子公司相比,規模差距很大,發(fā)展情況差距也很大,好像他們是第一世界,我們當中有不少還是第二梯隊,甚至是第三世界!薄爸醒肫髽I(yè)正在進(jìn)

  • ​暢通人崗匹配“高速路”

    暢通人崗匹配“高速路”(來(lái)源:人力資源服務(wù)雜志2024-01-15)多措并舉、凝聚合力推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)因時(shí)因勢創(chuàng )新規范有序發(fā)展求職者打開(kāi)手機程序,輕觸屏幕,崗位信息一目了然;企業(yè)依托“AI面試官”,可同時(shí)進(jìn)行跨地域、大批量的線(xiàn)上面試;工人接受“訂單式”技術(shù)培訓,結課后定點(diǎn)輸送到企業(yè)上崗。在這些情景中,勞動(dòng)者和用人單位借助人力資源服務(wù),更快更精準地發(fā)現彼此、雙向奔赴。作為現代服務(wù)業(yè)的重要門(mén)類(lèi),人力資源服務(wù)業(yè)為勞動(dòng)者求職和職業(yè)發(fā)展、用人單位招聘和人力資源開(kāi)發(fā)提供服務(wù),業(yè)態(tài)涵蓋招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢(xún)等

  • 聚焦“四個(gè)堅持” 打造國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的朝陽(yáng)樣板

    聚焦“四個(gè)堅持” 打造國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的朝陽(yáng)樣板(來(lái)源:人力資源服務(wù)雜志 作者:朝陽(yáng)人社局2024-01-10)文|北京市朝陽(yáng)區人力資源社會(huì )保障局2021年6月,經(jīng)人力資源社會(huì )保障部正式批復,北京市設立國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國(北京)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園;2022年3月,獲批全國首批、北京首家國家級人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地。中國(北京)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽(yáng)園區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)朝陽(yáng)園區)作為北京市國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的第三個(gè)分園,以整個(gè)朝陽(yáng)區的物理區域為建設空間,以高標準建設“國際化+專(zhuān)業(yè)化”的現

  • 新《公司法》將要施行,如何抓緊優(yōu)化公司治理體系?

    《公司法》經(jīng)2023年12月29日第十四屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議第二次修訂,將于自2024年7月1日起施行。新《公司法》對公司治理的影響是非常大的。從2018年版《公司法》看,我國的公司治理是典型的二元治理結構,即從治理主體上存在著(zhù)經(jīng)營(yíng)主體(董事會(huì )、經(jīng)理層)也存在獨立于經(jīng)營(yíng)管理線(xiàn)的獨立監督主體(監事會(huì )),經(jīng)理層受雙重監督(董事會(huì )、監事會(huì ))。但新《公司法》標志著(zhù)我國的公司治理結構進(jìn)入了以董事會(huì )為中心的混合治理結構。董事會(huì )的職權加強、董事會(huì )的議事規則優(yōu)化,治理程序更為清晰,治理效能提高。因此,研究新《公

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